Um assunto que sempre me afligiu em nossa área é o relacionado a Recursos Humanos. E por uma razão muito óbvia. Não existe uma política de RH para o nosso setor, por incrível que pareça, uma vez que o nosso principal ativo são as pessoas. Não temos sequer uma padronização para os cargos. E isso justifica a percepção dos profissionais de que o “teto é baixo” e não há para onde crescer. Conheço muita gente que entra em uma agência e permanecem anos na mesma função, sem visão ou perspectiva de carreira.

A boa notícia é que nesta semana começamos um projeto na Abracom que espero que traga muitos benefícios para o nosso setor. Pela primeira vez, a Associação fará um trabalho para discutir as práticas de gestão em RH nas agências de Comunicação. A RMA será uma das empresas à frente deste trabalho.

Na RMA, por exemplo, estruturamos uma política de RH há dois anos. Em 2008, realizamos uma pesquisa de Clima e implementamos o conceito de Remuneração Variável. Tudo isso, no sentido de motivar e reconhecer o desempenho e dedicação de nossos profissionais. E vale a pena, pois trabalhar com gente motivada e reconhecida é muito gratificante.